过年单位强制上班怎么办

国家法定节假日公司强迫员工上班违法吗

根据法律规定，国家法定节假日原则上应当给与员工休假。然而，有些企业由于自身需要（比如商业部门）而需要员工加班。但是，虽然企业有此需要，但他们仍然必须支付员工相应的加班费。因此，如果公司在国家法定节假日强迫员工上班却没有支付加班费的话，是违法的。

实习生过节没有假，公司强制上班，该怎么办?

对于实习生来说，过节没有假期确实非常不公平。根据劳动法规定，实习生也应当享受法定节假日的休假权益。因此，如果公司强制实习生在节假日上班而不给予加班费或其他补偿，可以向相关部门投诉，要求维护自己的权益。

公司强制休年休假如何处理?

根据劳动法规定，用人单位不能强迫劳动者休年假。然而，在某些特殊情况下，例如单位的生产工作特点需要进行跨年度安排，用人单位才可以安排劳动者休年假。因此，如果用人单位违法强制休年休假，劳动者可以向相关劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

疫情期间，公司强制员工上班，合法吗?该如何维权?

在疫情期间，国家出台了一系列相关规定，包括上班、上学、聚会、走亲访友等方面的规定。因此，公司强制员工上班是否合法，需要根据目前出台的相关规定以及当地疫情情况进行具体衡量。如果公司的强制上班措施违反了相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

请问一下春节公司不让回家违法吗

根据劳动法规定，公司不给员工放假或者不让员工回家，并要求员工在春节期间上班但不支付加班费，属于违法行为。然而，如果公司允许员工在春节期间上班并支付相应的加班费，就不违法。因此，如果公司违反相关规定，员工可以通过投诉等方式来维护自己的权益。

公司强制不让员工回家怎么投诉?

如果公司强制不让员工回家，并违反法定节假日作息安排，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。在投诉时，建议提供相关证据，如公司通知、劳动合同等，以便更好地维护权益。

元旦强制上班合法吗?元旦不上班被罚款合法吗?

用人单位在法定节假日强制劳动者上班是违法行为。因此，如果公司强制员工在元旦上班而没有支付加班费，是不合法的。同样地，法定节假日不上班被罚款也是不合法的。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

准备回家过年，领导突然说要加班不让回，该怎么办?

如果领导突然要求加班并阻止员工回家过年，劳动者可以选择与领导沟通解释自己的情况和困扰，争取理解和宽容。同时，建议劳动者根据个人情况权衡利弊，如果在工作上被需要可能更有机会获得职业发展和认可。但是，最重要的是在保障自身利益的前提下，做出明智的决策。

公司过年不让回家不批辞职怎么办

如果公司不允许员工回家过年，并且不批准员工的辞职申请，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带相关证据，如辞职申请和劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

因为疫情返程的道路都封了，公司要求员工必须到岗，我该怎么办?

如果因为疫情原因返程的道路都已经封闭，公司要求员工必须到岗，劳动者只能返回公司进行上班准备。由于目前情况下无法回到家乡过年，劳动者可以考虑在当地过年，同时要做好疫情防控工作，保障自己和他人的健康。