什么工厂过年有工资发

过年期间都有什么可以做的工作?

过年期间，有许多短期的工作机会可以利用，尤其是对于那些不急着和家人团聚的人来说。你可以找到一些临时工作，通过劳动赚取一笔收入，然后在年后利用这笔钱出去旅行或者与家人一起享受美食。

今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?

唉，怎么可能不为没钱的人考虑呢！我们单位正为钉钉考勤的问题而烦恼呢，工资刚刚发到10月份，我去！但愿在春节之前能发放工资，那就太人性化了。不过二月份可能会经济紧张，再说还没到二月份呢。

年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理?对此你怎么看?

我认为这是不合理且不合法的。不过，如果你在该公司长期稳定就职，我建议你还是接受压一个月工资的安排。因为年底，公司最大的问题可能是流动资金可能会紧张，其次是年后可能有很多员工选择不再回来工作。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

根据劳动法规定，春节期间是法定假日。作为保安，你们的工资不会受到任何影响，即使休年假也不应该影响工资的发放。不管是多少小时制，年假是应该扣除的，劳动法有明确的规定。所以，对于那些无法为员工提供法定假期的公司来说，想要继续经营下去可能会有困难。

工厂里过年时有两个奖金一个是年终奖一个是年资奖这两个奖的意思是?

工厂在节日期间给予员工福利待遇，例如礼品、礼物等，这在某种程度上能够增强员工的归属感。此外，工厂也会组织周边游、运动会等活动，还会提供体检等服务。对于员工来说，每月的工资待遇也是不错的，而年终奖则是另外的一种额外补贴。

快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看?

春节是中国最重要的节日之一，放假既是我国的传统，也受到法定保护。任何单位和个体都没有权利以强迫的方式拒绝放假。尽管如此，对于工厂来说，可以通过加薪或补休等协商方式要求员工值班。

厂里放假了工资怎么算?有何依据?

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果放假在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果放假超过一个工资支付周期，劳动者提供劳动的日工资标准应不低于本单位职工上一工资支付周期内日平均工资的200%。所以，关于工资如何计算有明确的依据。

现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到?

首先，大的、有名气的建筑单位和公司不会拖欠工资，他们也会督促监督下面的分包商及时发放工人的工资。事实上，工资发放情况往往也是评估一个分包商是否合作的重要依据。即使在某些分包商出现问题的情况下，相关的监管机构也会进行调查和处罚。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，员工在节假日值班时，单位应当发放值班费，春节值班费一般应为工资的三倍。单位也可以安排换休，这都是合法的。然而，如果单位安排员工春节值一天班后，却休息两天，而不给予相应的工资或补偿，这是违法的。

工厂一个月上三天班，只发三天工资，违法吗?有何依据?

根据你的描述，你目前处于劳动者常说的“无薪假”状态。所谓无薪假，就是用人单位不辞退员工，只是给予员工放假，却不支付基本工资。对于这种情况，是不合法的。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七十三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限支付劳动者工资。