过年扣工龄工资合理吗
公司克扣员工工资，公司有规定春节员工工龄1一5年是5天的有...
根据统计数据显示，春节期间公司扣除员工工资的情况确实存在。根据相关劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司扣除员工工资是不合理的行为。如果员工遭受公司克扣工资的情况，可以通过司法途径解决，例如向劳动局投诉或是寻求法律援助。
你好!春节假期月薪扣工资合法吗?-找法网
根据我国劳动法规定，春节期间月薪扣工资是不合法的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司扣除员工春节期间的工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付相应的工资。这也是保障劳动者权益的一项重要法律规定。
过期间扣工龄工资合法吗
根据劳动法规定，过年期间扣工龄工资是不合法的。在过年期间，劳动者应享受正常的工资待遇，公司不得擅自扣除工龄工资。然而，如果员工超过法定假期的天数继续请假或缺勤，公司扣除工资可以被视为正常的行为。因此，对于正常履行工作职责的员工而言，公司扣除工龄工资是不合理的。
春节假期，没有满勤工龄工资被公司扣合法?-找法网
根据劳动法规定，如果员工在春节假期没有满勤工龄却被公司扣除工资，情况是可能合法的。具体是否合法需要结合实际情况来判断。因此，建议受影响的员工可以向劳动局投诉，寻求法律援助，以维护自身权益。
公司春节休假强行扣5天年假合理吗-找法网
根据劳动法规定，公司强制扣除员工5天年假作为春节休假是不合理的。员工的年假是由劳动合同、劳动法和公司规定共同约定的，用人单位不得擅自扣除员工的年假。因此，员工可以根据实际情况，依据劳动法规定，维护自己的权益。
问过年提前几天请假回家公司扣了500块钱合理吗 - 法律快车...
根据劳动法规定，过年提前几天请假回家，公司扣除500元工资是不合理的。具体是否合理需要根据具体情况来判断。如果没有违反劳动法规定，员工有权要求公司恢复被扣工资。在这种情况下，建议受影响的员工可以咨询律师，寻求法律援助来解决纠纷。
公司把全勤和工龄奖压年底发?
公司将全勤奖和工龄奖压年底发放是一种常见的奖励政策。这种做法有以下几个原因：一方面，将全勤奖和工龄奖压年底发放可以作为一种激励机制，鼓励员工在全年都保持出勤、勤奋工作；另一方面，也方便公司统计员工的出勤情况和工龄，以便准确发放奖金和福利。因此，公司这种做法是合理的，同时也能增加员工的积极性和归属感。
疫情原因单位放假，强制扣除工龄假合法吗-找法网
根据劳动法规定，疫情原因单位放假，强制扣除工龄假是不合法的。用人单位应当依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。因此，员工如果遇到单位强制扣除工龄假的情况，可以通过合法途径维护自身合法权益。
...二年就可以拿2021年元工龄工资只因过年早回全部扣除厂家对吗
公司对于新入职员工在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后仍然表现不佳，可以通过降低岗位工作内容、减少工作任务等方式进行降薪处理。因此，公司对于员工过年早回全部扣除工资是有合理依据的。然而，具体情况需根据劳动合同和相关规定来判断。
提前请假回家过年，厂里扣工资合法吗?-找法网
根据劳动法规定，提前请假回家过年，厂里扣工资是需要根据具体情况来确定的。如果员工提前请假是经过与公司协商并达成一致的，那么公司扣除工资就是违法的。然而，如果员工没有与公司协商或是违反了公司规定，那么公司扣除工资可能是合法的。因此，员工需要根据具体情况来判断自己的权益和义务。