培训目标是指在教育培训活动中，期望受训者通过学习后能够达到的具体效果或能力水平。这些目标通常涵盖知识、技能、态度和价值观四个方面：
知识目标 ：要求受训者掌握一定的理论知识和实践技能。
技能目标 ：关注受训者操作技能和解决问题的能力。
态度目标 ：旨在培养受训者正确的价值观、职业道德和团队精神。
价值观目标 ：则是培养受训者的社会责任感、法治意识和创新精神。
设定明确的培训目标有助于提高培训效果，确保培训活动有的放矢
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